劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳动力派遣，劳动力租赁，由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。 劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以...

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷有效的为企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人需求。

劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。

初创企业：尽快搭建起合法有效的人事框架。 发展中企业：扩张过程中资源有限，通过外包补充现有不足。 正规化企业：客观环境倒逼企业正规化（如融资、合并、上市等），通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

人事外包真正解决的问题： 降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险 1、降低人事管理费用70%以上； 2、减少企业营业费用支出5%-30%； 3、补充企业人力管理资源不足的问题； 4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题； 5、解决...

项目外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的、辅助性的、季节性强的业务和基于业务流程剥离出来后以项目制外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。也是企业根据需要将某一项或几项工作流程、管理职能以项目方式外包出去，由专业的外包服务机构或公司进行管理，...